Кадровая политика

Успех и процветание ЗАО "РЗ СИТО" в первую очередь обеспечивают его сотрудники. Руководство придает особое значение условиям труда, ведь только тогда компания может эффективно работать.

Мы отслеживаем, международный опыт по управлению персоналом, адаптируем под наш производственный процесс и применяем.

Так же нами проводятся мониторинги среди персонала по оценке принимаемых решений в компании, которые помогают сплотить тесную и дружественную команду.

ЗАО «РЗ СИТО» предоставляет возможность для повышения квалификации сотрудников. Все мероприятия для повышения профессионализма сотрудников выбираются исходя из целей и задач завода.

Вакансии завода:

1.Электромонтер по ремонту и обслуживанию оборудования и ГПМ 5-6 раз.

2. Электромонтер по ремонту и обслуживанию термооборудования 5-6 раз.

3. Фрезеровщик 5-6 раз.

4. Токарь 5-6 раз.

5. Токарь-универсал 5-6 раз.

6. Машинист крана

7. Стропальщик (наличие удостоверения)

8. Менеджер по продажам

9. Менеджер по снабжению

10. Инженер-конструктор

11. Инженер-технолог (горячая объемная штамповка)

12. Инженер-программист станков с ЧПУ

На нашем заводе каждый имеет возможность использовать свои знания и способности на благо компании, получая при этом удовлетворение от своей работы, а также поощрение в виде материальной компенсации и нематериального стимулирования.

Наименование программы	Содержание программы
Льготное кредитование	· льготный процент при получении потребительских кредитов · льготный процент при получении авто кредитов · льготное ипотечное кредитование  предоставление кредита на получение высшего образования
Здоровье	обязательное медицинское страхование - предварительные и периодические медосмотры санаторно-курортное лечение сотрудников с вредными условиями труда - предупредительные меры по проф.заболеваниям санаторно-курортное лечение и оздоровление детей сотрудников
Образование	Среднетехническое
Корпоративная культура	· подарки к Новому году и другим праздникам для сотрудников · подарки к Новому году и другим праздникам для детей сотрудников · подарки детям, окончившим школу на «хорошо» и «отлично» · подарки с корпоративной символикой (блокноты, кепки, майки, ручки, кружки). Традиционные праздники (Новый год, 8 Марта, 9 Мая, День рождения завода) с коллективом (организация тематических корпоративных мероприятий).
Условия труда, создание благоприятной рабочей среды	Возможность обратной связи - предложения, жалобы. Горячая линия. Спецодежда
Личностное и профессиональное развитие	· повышения квалификации · повышения разряда · участие в конкурсах профмастерства поддержка молодых работников в период освоения профессии Наставничество
Дополнительные социальные программы	· скидки при покупке Товаров Народного Потребления (продукты, техника, одежда) · Общежитие